Tream Building 团队建设 乾球人的风采

诚聘英才

时间:2013-10-27

一、营销工程师15

(一)任职要求

1、男女不限,20-30岁,个人形象良好,具备一定的营销推广能力,沟通能力较好,应变能力较强。

2、有中央空调、暖通设备、建材等相关行业销售经验者优先录用。

(二)岗位职责

1、根据公司市场营销战略,负责销售市场渠道开拓与销售工作,控制成本,提升销售价值,积极完成销售量指标,扩大市场占有率。

2、收集一线销售信息和用户意见,动态了解、把握市场动向,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报,对公司销售策略、销售服务等提出参考性意见。

3、与客户保持良好沟通、实时了解客户需求。维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主拓展上下游用户,尤其是终端用户。

(三)薪酬、福利待遇

1、薪资模式:底薪+绩效+餐费补贴+通讯补贴+交通补贴+住宿补贴+提成+年终奖。

2、薪资合计:4000+提成+年终奖=年收入10万以上。

3、公司缴纳五险,各种节假日发放相应过节福利。

4、其它奖励:车辆奖励计划,完成公司业绩指标要求的,公司奖励个人轿车一辆。

(四)工作地点:杭州滨江


二、营销主管15

(一)任职要求

1、男女不限,23-35岁,个人形象良好,具备良好的渠道开发和销售管理能力,市场开拓能力、沟通协调能力、应变能力较强。

2、有2年及以上中央空调、暖通设备、建材等相关行业销售经验者优先录用。

(二)岗位职责

1、根据公司市场营销战略,负责销售市场渠道开拓与销售工作,控制成本,提升销售价值,积极完成销售量指标,扩大市场占有率。

2、收集、整理客户信息,动态把握行业市场动向,定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报,对公司销售策略、销售服务等提出参考性意见。

3、与客户保持良好沟通、实时了解客户需求。维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主拓展上下游用户,尤其是终端用户。

(三)薪酬、福利待遇

1、薪资模式:底薪+绩效+餐费补贴+通讯补贴+交通补贴+住宿补贴+提成+年终奖。

2、薪资合计:4800+提成+年终奖=年收入15万以上。

3、公司缴纳五险,各种节假日发放相应过节福利。

4、其它奖励:车辆奖励计划,完成公司业绩指标要求的,公司奖励个人轿车一辆。

(四)工作地点:杭州滨江


三、营销部经理10

(一)任职要求

1、男女不限,25-38岁,个人形象良好,个人市场拓展能力强,具备良好的团队建设管理能力、沟通协调能力以及市场应变能力。

2、有3年及以上中央空调、暖通设备、建材等相关行业销售经验者优先录用。

(二)岗位职责

1、根据公司市场营销战略,负责销售市场渠道开拓与销售管理工作,控制成本,提升销售价值,积极完成销售量指标,扩大市场占有率。

2、动态把握行业市场动向,不定时了解客户需求,持续维护和开拓新的销售渠道和新客户,自主拓展上下游用户,尤其是终端用户。

3、营销团队的建设和管理。合理安排利用团队成员的优势,扬长避短,努力提高团队成员的整体营销能力。

(三)薪酬、福利待遇

1、薪资模式:底薪+绩效+餐费补贴+通讯补贴+交通补贴+住宿补贴+提成+年终奖。

2、薪资合计:6100+提成+年终奖=年收入25万以上。

3、公司缴纳五险,各种节假日发放相应过节福利。

4、其它奖励:车辆奖励计划,完成公司业绩指标要求的,公司奖励个人轿车一辆。

(四)工作地点:杭州滨江


四、营销总监1

(一)任职要求

1、男女不限,28-42岁,个人形象良好,个人业务拓展能力强,过往销售业绩优秀,善于打造团队,并具备团队建设成功经验。

2、善于把“战术”落地,具备优秀的营销实战经验,对渠道开发和终端销售具有很强的资源整合能力。

3、具备优秀的领导能力、组织管理能力、沟通协调能力、动态市场把握能力、应变处理能力,亲和力较强。

4、有8年及以上中央空调、暖通设备、建材等相关行业销售管理经验者优先录用。

(二)岗位职责

1、根据公司市场营销战略,负责销售市场渠道开拓与销售管理工作,控制成本,提升销售价值,积极完成销售量指标。

2、营销团队的打造和管理。根据公司战略目标,团队人员的合理配置和优化,营销队伍的培训和士气鼓舞,极力提高营销队伍的整体作战水平。

3、行业市场动向的动态把控,适时调整营销战术,公司战略目标的达成或超越,竭力提高市场占有率。

4、以目标为导向,新老客户的维护和管理工作。

(三)薪酬、福利待遇

1、薪资模式:底薪+绩效+餐费补贴+通讯补贴+交通补贴+住宿补贴+提成+年终奖。

2、薪资合计:12000+提成+年终奖=年收入100万以上。

3、公司缴纳五险,各种节假日发放相应过节福利。

4、其它奖励:车辆奖励计划,完成公司业绩指标要求的,公司奖励个人轿车一辆。

(四)工作地点:杭州滨江


五、企划专员:1

(一)任职要求:

1、男女不限,23-35岁,广告,艺术设计、中文相关专业,大专以上学历;文字功底扎实,写作能力较强,会美工,具备同岗位3年以上工作经验。

2、了解品牌推广、市场营销、广告策划、美工设计,精通0FFICEPS等软件的使用,良好的沟通能力和人际关系的协调能力,执行力强,工作抗压能力强,

良好的团队合作精神。

(二)岗位职责

1、负责市场调研,企业形象设计、对外宣传、公共管理方面企划工作。

2、负责公司大型活动的组织策划及实施细案,制定活动的实施细则,活动结束之后撰写活动报告。负责公司企业文化的宣传方案和公司大事记文案的整理编写工作。

3、对重大节日活动的策划以及策划文案的标准范例化工作。按时完成公司指定个案的策划和个案实施总结。

(三)薪酬待遇:面议

(四)工作地点:杭州滨江


六、信息化工程师:1

(一)任职要求:

1、男女不限,23-35岁,计算机或信息化管理相关专业本科以上学历。

2、熟悉OASAP等自动化系统的操作实施流程,熟悉软件工程的过程、方法、管理、应用等,有软件系统的开发能力优先。

3、对网站的运行维护具备一定实操经验,熟悉SEO搜索引擎优化优先。

(二)岗位职责

1、公司信息化系统的基础建设管理、系统数据库管理、网络运营维护管理工作。

2、公司网站SEO优化,资料更新以及移动PC、微信平台的系统运行维护工作。

3、其它相关办公设备的硬软件的基础检测、系统运行维护工作。

(三)薪酬待遇:面议

(四)工作地点:杭州滨江。


七、装饰公司运营总监:1

(一)任职要求:

1、男女不限,32-45岁,工程管理或经济管理相关专业,大专以上学历;

2、具备5年以上建筑装饰公司经理级别以上管理经验;熟悉工程设计、施工、结算、验收、安全等规范及国家标准及相关规定,具备较强的市场分析、营销、推广、成本控制等综合管理能力;有一定的人脉及社会资源。

(二)岗位职责

1、规划公司整体运营方向,塑造企业形象,组织制订市场、品牌的发展战略规划。结合公司总体营销目标,制定并分解团队销售目标,有效提升市场的品牌占有率。

2、组织对行业市场进行调研,分析市场动态、需求及产品的受众群体,有针对性的开展市场拓展与维护工作,推动部门发展,有效达成总体业绩目标。

3、参与工程项目成本预算、商务谈判,协助确定工程实施、交付等业务条款,协调内部资源;参与重点合同谈判、施工组织、预决算、竣工验收等工作。

4、建立健全公司品牌管理体系,完善制度、流程,并有效实施;指导、监督下属团队的工作动态,销售过程,对团队工作结果和业绩负责;培养高素质的营销团队,指导、指引运作方向。

(三)薪酬待遇:面议

(四)工作地点:杭州滨江

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